在高奖金刺激下，三大强力雇佣兵缔造了四川队的黑马神话。

●多抢一个篮板奖励元

●体重控制在××公斤以下奖励10万元

●外援春节不离队返美休假奖励1万美元

本赛季CBA季后赛，在超级黑马四川出人意料地以3比0淘汰冠军大热门新疆队后，两队奖金制度的不同被视为决定比赛走势的关键因素。对于去年曾执教“邓哈哈”组合、而今年却惨遭其强势阻击的名帅李秋平而言，个中感受更是五味杂陈。去年的青岛和今年的四川在常规赛成绩相同(均位列常规赛第3)，但季后赛的表现却天差地别，一个关键原因就是：“去年还没打到季后赛，青岛队就已经发不出赢球奖金，第一轮比赛是秋平自掏腰包才让赛前故意不带比赛服的哈达迪重新上场，可这并不能阻止哈达迪在半决赛时拒绝‘带伤’上场。”今年，李秋平选择了同样靠雇佣军打天下却财大气粗的新疆队，但这些雇佣军拿的合同都是全额保障合同，这也意味着新疆队在季后赛不会再拿出巨额奖金进行额外激励，于是新疆出人意料又合情合理地惨遭横扫。这就是CBA的现状。当这个联赛完全由雇佣兵主宰比赛时，奖金的多寡是他们决定血拼到底还是雪藏实力的唯一因素。事实上，经过20年的发展，CBA各队在拟定球员合同时已经努力去设定一些条款来激励球员，而这些条款的主要体现形式就是奖金。不少球队在拟定合同时也都采取了低工资、高奖金的模式，即当你逐一满足各个条款时，你的总收入将会水涨船高。但总体而言，随着CBA的发展，CBA合同的拟定越来越朝着奖金精细化的模式发展。那么，球员合同中关于收入构成的部分到底是如何规定的呢？

阴阳合同致收入不透明

对于外界而言，CBA球员的收入构成似乎很神秘，一个很重要的原因就是，球员的合同有“阴阳”之分。所谓阴阳合同，简而言之就是球员有两份合同，一份合同是呈递给篮协报备的，是为阳合同；另一份则是俱乐部私下和球员约定的，是发放薪水的真正依据，是为阴合同。滋生阴阳合同的根源是CBA效仿NBA推行了限薪令。在限薪令方面，又分为外援限薪令和本土球员限薪令两种。

外援限薪令最早见于年4月中国篮协发布的《外籍运动员等级划分及酬劳意见》。但该《意见》执行效果极差，很多球队甚至连阴阳合同都懒得拟，直接塞现金红包。年，无奈的中国篮协宣布废止外援限薪令。不过，在年夏，中国篮协又重启外援限薪令：“各队对上赛季的签约外援享有优先续约权，只要球队给外援的薪水超过原合同10%，其他球队就不能抬价哄抢球员。”

本土球员限薪令最早形成规范性规定是在年9月。篮协规定：“各队的工资总额不得超过上年度该俱乐部收入总额的55%，细分到各本土球员和教练，则分为4个等级：现役国手和国家队主帅并随队参加过国际大赛者，年度工资总额不得超过万元人民币……”以此类推。一年后，篮协又增补了条款：“凡上年度经营亏损的俱乐部，其俱乐部球员、教练员工资总额上限均下调5%-10%。”

CBA推出限薪令的本意是让球队缩减运营成本，虽然初衷是好的，但让国手级别的球员仅拿区区百万年薪，根本就无法实行。正是因为CBA限薪令明显不符合现实行情，所以出台后才催生了大批阴阳合同。即使是标榜要用NBA职业管理方式来管理球队的姚明，也曾在这方面摔过跟头。他在年接手球队后试图用篮协规定的标准重新修订球员的合同，结果遭遇集体罢训，一时间闹得沸沸扬扬，最终姚明团队也只能向阴阳合同低头。

奖金名目因人而异十分繁多

除了阴阳合同作怪外，CBA球员收入不透明的另一个原因是CBA合同的具体文本因队而异、因人而异，奖金的名目十分繁多，主要有单场赢球奖、常规赛位次奖等。

在单场赢球奖方面，以北方某队为例，其单场赢球奖主场是15万，客场是30万，对阵前八的强队则是50万，对阵指定球队赢球后奖金则会翻倍。

常规赛位次奖往往根据球队前一个赛季的表现来拟定，有的强队甚至规定：如果掉出前八将取消位次奖。所以各队在这方面的区别迥异。以江苏肯帝亚年夏向争议球员衡艺丰开出的续约合同为例，其中就有涉及到球队位次奖的条款。在肯帝亚入主前，衡艺丰基本工资为税前元/月，单场赢球奖无论表现好坏均元/场，这份薪水无疑十分微薄。肯帝亚入主后几番讨价还价，向其开出的最终合约为：基本工资为税后元/月，单场赢球奖预计场均在元，另外还有单场数据奖，球队打到12名另有名次奖。肯帝亚承诺，如果能满足以上条件，衡艺丰的总收入较-赛季至少翻五倍。

在季后赛晋级奖方面，以本赛季的超级黑马四川队为例。他们开给“邓哈哈”组合的合同中规定，只要球队晋级季后赛，哈达迪获10万美元，哈里斯获7万美元，邓特蒙获3万美元；晋级半决赛，哈达迪再次入账25万美元；而杀进总决赛，哈达迪又有40万美元入账；如果能拿到总冠军，仅哈达迪一人就有万美元左右的奖金。也就是说，如果最终拿到总冠军，哈达迪全季收入将超过万美元。

除去几大常规性的奖金外，近年来，给球员设定个人效率奖成为CBA流行的一个新模式。像江苏男篮本赛季别出心裁地引入了篮板奖，即按照位置给不同的球员设定篮板基数，每超出基数一个，球队奖励元，主帅胡雪峰自掏腰包再奖励元(比如内线球员的篮板基数是5个，奥登曾单场摘下24个篮板，他的奖金则是(24-5)×(+)=1.9万)。

奇葩奖金制度或有反作用

奖金模式除了因队而异外，还因人而异。球队为激励核心球员往往在合同中对个人荣誉也有规定，比如拿到常规赛MVP、全明星首发、总决赛MVP等殊荣后均有不同额度的奖金。除了这些外，还有一些针对性极强的“奇葩”规定。比如CBA某知名内线球员体重曾超标，球队曾在其合同中特别注明“如果该球员在整个赛季期间能将其体重控制在××公斤以下，其可获得10万元奖金。”另有“某外援如在春节期间不离队返美，可获得1万美金的补贴”。

除了球队有类似针对性极强的合约条款外，某些赞助商在激励CBA球员时也往往为其量身打造一些合同激励条款。比如某赞助商对其旗下的一名知名后卫规定，如其当赛季助攻达到某个标准后将获得30万的奖金。

当然，有时候，规定得过于精确，反而会产生反效果。比如，某知名赞助商在给某南方强队的一名潜力股的合同中规定，如其赛季场均出场时间超过20分钟，则会获得30万-40万的奖金。该潜力股常规赛出场时间达到了该标准，于是，他在季后赛开始前曾找到主教练表示，希望教练组季后赛能保证自己的出场时间也在20分钟以上，但主教练显然无法对此做出承诺。最终，为了让其保住这笔奖金，该教练忍痛决定，季后赛雪藏该球员。如此一来，该球员的赛季场均出场时间就满足了奖励条款的要求，但最终球队止步半决赛，而该教练甚至还被指责季后赛不给年轻球员机会。

总之，CBA合约目前正在朝着“高工资+高奖金”的弹性薪水模式发展，但个别球队设置的奖金条款过于苛刻。如何培养球员对球队的归属感，这种秘诀并不仅仅存在于合约条款中，更存在于球队管理层平日的待人接物中。

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