北京时间9月10日消息，CBA联赛委员会全会在上海召开，会议中选出了CBA劳动争议调解委员会俱乐部代表委员，新赛季整体处罚力度更大，停赛相关人员不得出现在场内和替补席。此次会议还出台了《CBA工资限制条款》讨论稿，待条件成熟后伺机实施。

另外姚明、商务推广单位的委员等希望联赛委员会要积极遵循中央指出的改革路径，从顶层设计改革方案，加速推进管办分离改革，成立CBA联赛公司，与资本市场接轨。根据当前商务运营的现状，姚明说，我们等不及了。

深化改革加强管理促进发展------CBA联赛委员会全会在上海召开

9月10日，以深化改革，加强管理，推动CBA联赛健康平稳发展为主题的CBA联赛委员会全体会议在上海召开。会议进行了十项议题，对《CBA联赛劳动争议调解处理规定》、《联赛纪律处罚规定的修改建议》、《CBA联赛DJ/MC工作管理暂行规定》以及《CBA联赛裁判录像回放系统解决方案》等文件进行了广泛讨论。

会议原则通过了《CBA联赛劳动争议调解处理规定》，并通过无记名投票，选出了CBA劳动争议调解委员会俱乐部代表委员，分别为上海、北京、广东和辽宁俱乐部的委员，同时还选出了3名候补代表。

出台《CBA联赛劳动争议调解处理规定》，是为了妥善处理CBA联赛劳动争议及相关争议，保障俱乐部和运动员、教练员（含俱乐部相关工作人员）的合法权益，维护正常的联赛秩序，形成良好稳定的劳动关系，促进联赛健康发展。

针对上赛季赛风赛纪出现的新情况、新问题，会议讨论了-赛季《CBA联赛纪律处罚规定》部分内容修改意见。相比上赛季，新赛季处罚力度更大，尤其是对运动员的恶意犯规、暴力行为，俱乐部管理层及教练组的违纪违规加大了处罚力度。如被停赛的教练员、运动员、球队席人员、俱乐部工作人员，比赛期间只能留在球队休息室，不得出现在内场及观众席。如违反规定且不听劝阻，将自动延长停赛一场。又如联赛委员会委员或俱乐部高层管理者在赛场不服从裁判员判罚、干扰比赛的，除相应处罚外，联赛委员将终止其委员职务。

为推动为媒体服务工作，修改意见中增加了新的处罚条款，其内容为：如新闻监督对赛区的媒体服务工作提出两个及以上的问题（指未达到官方手册对为媒体服务的要求），视情节轻重，给予俱乐部或赛区通报批评、核减联赛经费的处罚。

针对DJ（音乐主持人）、MC（推广主持人）的违规，会议讨论了《CBA联赛DJ/MC工作管理暂行规定》。《规定》中规定，对技术代表提醒拒不改正，视为第一次违规，将对该DJ/MC所在主场俱乐部进行5万元处罚；若出现第二人次违规，则吊销上岗证，本赛季剩余场次不能在赛场展开工作，同时取消其以后在CBA赛场的工作资格。

讨论中，代表们原则同意修改意见，同时也提出了一些建设性建议。会后，CBA联赛办公室将对新赛季的《CBA联赛纪律处罚规定》，根据大家的意见进一步修改完善。

为了控制俱乐部工资成本，规避俱乐部财务风险，避免俱乐部间的恶性竞争，以达到均衡各俱乐部间实力，使联赛健康有序发展，CBA联赛办根据中国的国情，摸着石头过河，首次出台了《CBA工资限制条款》讨论稿，在会议上请各位委员充分发表意见，使其得到完善，待条件成熟后伺机实施。

会议还审议了-赛季CBA联赛收支预结算和-赛季联赛预算；通报了第一期对5家俱乐部财务审计情况，布置了第二期15家俱乐部财务审计工作计划;研究了联赛休赛期队伍训练、参赛的有关规定；讨论了“成立CBA裁判管理公司”的可行性报告以及《职业裁判培养计划》。

会议期间，姚明、商务推广单位的委员等众多与会代表在充分肯定本次会议成果的基础上，一致认为，眼下，CBA联赛现有体制、机制及机构，已经不适应联赛的职业化发展，希望联赛委员会要积极遵循中央指出的改革路径，从顶层设计改革方案，加速推进管办分离改革，成立CBA联赛公司，与资本市场接轨。根据当前商务运营的现状，姚明说，我们等不及了。

最后，联赛委员会副主任李金生对会议进行了总结。他充分肯定了本次会议所取得的成效，赞同代表们的建议，认为联赛是改革的产物，改革中出现的问题，要用深化改革来解决。提出改革要立足眼前，着眼长远，积极推进，稳步实施的16字方针，兼顾国家和俱乐部的利益，并对新赛季的工作提出了具体要求。